Normativa en Igualdad
En el ecosistema empresarial actual, la igualdad no es solo un valor ético, sino una exigencia legal estratégica que afecta a la reputación y viabilidad de tu negocio.
En HIROS, extendemos nuestra experiencia en cumplimiento normativo para ayudar a las empresas de Andalucía a navegar por la complejidad de los Planes de Igualdad, las Auditorías Retributivas y los Protocolos de Acoso. Nos aseguramos de que tu organización no solo cumpla estrictamente con los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, sino que además proyecte una cultura corporativa moderna, justa y protegida frente a cualquier riesgo de sanción laboral.
Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
Registro y auditoría salarial
Servicio de implantación y mantenimiento del cumplimiento retributivo conforme a la normativa laboral vigente.
Incluye la recogida y depuración de datos salariales (salario base, complementos, variables, extrasalariales y percepciones), clasificación por puestos y grupos, y elaboración del Registro Retributivo con criterios verificables.
Cuando sea exigible, se desarrolla la Auditoría Retributiva: valoración del sistema retributivo, análisis de posibles brechas salariales, identificación de factores que las originan, propuesta de medidas correctoras, cronograma de implantación y sistema de seguimiento.
Se entrega documentación preparada para inspección y se acompaña a la organización en la implantación real (procedimiento interno de actualización anual y control).
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo
Diseño e implantación integral de un protocolo específico, adaptado a la actividad y estructura interna de la entidad.
Incluye:
- Definiciones y conductas
- Ámbito de aplicación
- Medidas preventivas
- Canales de comunicación / denuncia
- Garantías de confidencialidad y no represalia
- Designación del órgano instructor
- Medidas cautelares
- Procedimiento de investigación (recepción, admisión, entrevistas, recogida de evidencias, informe y resolución)
- Régimen disciplinario / medidas correctoras
- Plan de comunicación interna
Se acompaña con modelos y formularios (comunicación, actas, citaciones, consentimientos, informes) y pautas de coordinación con RRHH/PRL para que el protocolo sea operativo y defendible ante inspección o conflicto laboral.
Protocolo frente al acoso laboral (mobbing)
Servicio completo de prevención y actuación ante situaciones de acoso laboral y conflictos graves, con enfoque de cumplimiento y gestión del riesgo psicosocial.
Incluye:
- Evaluación inicial del contexto (organigrama, roles, procedimientos internos)
- Redacción del protocolo con criterios de detección
- Medidas preventivas
- Canales de comunicación
- Reglas de confidencialidad y protección de las partes
- Procedimiento de actuación: recepción y análisis
- Investigación interna estructurada (entrevistas, cronología de hechos, evidencias)
- Propuesta de medidas (organizativas, disciplinarias o de mediación cuando proceda)
- Plan de seguimiento
Se entrega documentación de soporte para PRL/RRHH y un esquema de actuación que reduzca exposición a responsabilidad empresarial y mejore la trazabilidad de decisiones.
Plan de Igualdad
Servicio integral para elaboración, negociación (cuando proceda), implantación y seguimiento del Plan de Igualdad conforme a exigencias legales.
Incluye:
- Constitución y soporte documental de la comisión correspondiente
- Diagnóstico por áreas:
- Selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción
- Condiciones de trabajo
- Corresponsabilidad
- Infrarrepresentación
- Retribuciones
- Prevención del acoso
- Definición de objetivos
- Medidas concretas con responsables, indicadores
- Calendario y recursos
- Sistema de evaluación y seguimiento
- Preparación de documentación para registro/inspección cuando aplique.
Se acompaña a la empresa en la implantación real del plan (no solo redacción): seguimiento periódico, revisión de evidencias, y actualización ante cambios organizativos.
Formación en materia de Igualdad
Acciones formativas diseñadas a medida para dirección, mandos intermedios y plantilla, orientadas a cumplimiento, prevención y aplicación práctica de protocolos y planes.
Incluye:
- Diseño del temario
- Materiales
- Sesiones presenciales/online
- Evaluación
Contenidos habituales:
- Igualdad efectiva en el entorno laboral
- Sesgos y conductas discriminatorias
- Prevención del acoso
- Uso correcto de canales internos
- Obligaciones de confidencialidad
- Corresponsabilidad
- Buenas prácticas de comunicación.
Se entrega evidencia documental de impartición (programa, asistentes, evaluaciones) para trazabilidad interna e inspecciones.
Plan LGTBI / Medidas LGTBI
Igualdad de trato y no discriminación
Implantación de medidas y políticas internas para asegurar un entorno laboral libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, conforme a los requisitos normativos vigentes.
Incluye:
- Diagnóstico básico de situación
- Redacción de política y medidas internas (selección y promoción, lenguaje inclusivo, prevención de discriminación)
- Integración con procedimientos de RRHH
- Canal de comunicación y actuación ante incidentes
- Medidas de sensibilización / formación
- Definición de indicadores de seguimiento.
Documentación preparada para auditoría interna/externa e inspección, asegurando coherencia con el resto de protocolos (acoso, PRL y régimen disciplinario).
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